为进一步深化和推进片区制运营管理实施工作，激发经营团队活力，优化人才资源配置和组织结构，１１月２０日－２１日，泊车集团组织开展片区经理竞聘工作。泊车集团领导班子、运营中心负责人、竞聘人员所属分公司负责人任评委组成员，纪检工作人员全程监督。

本次竞聘严格按照岗位公开竞聘工作方案，坚持德才兼备、人岗相适的原则，以公开公平的良性竞争机制，选拔２５名人才作为片区停车运营管理的核心骨干。

经自主报名、资格审查，共有４０名员工符合入围条件。竞聘人员按抽签顺序，围绕个人竞聘优势、竞聘岗位工作思路及工作目标等内容进行８分钟的陈述演讲，并对现场评委的问题进行答辩。演讲中，竞聘人员展现了基层员工充满激情、敢于挑战的精神风貌，回答问题有思想、有见地，充分体现出较为扎实的业务能力和管理潜质。评委组从逻辑思维分析能力、语言表达沟通能力、专业知识业务能力等方面进行现场打分，确保竞聘过程公平合理，规范严谨。

“这是我工作以来第一次参加竞聘，非常珍惜这次机会，我已经尽力展现自我了。”“要不是竞聘带来的鲶鱼效应，我依旧会像以前一样在舒适圈里温水煮青蛙，在自己安乐的位置上被淘汰。”结束后，参与竞聘的员工纷纷表达着自己的感悟和体会。

改革之路从无坦途，发展之径任重道远。此次内部竞聘是在泊车集团新的运营管理理念引领下，创新探索专业化、精细化城市停车运营管理的重要举措。下一步，公司将稳步推进片区运营管理改革，持续强化片区经理的业务技能培训，努力培养和造就一批肯干事、能干事、干成事的复合型人才队伍，为公司的高质量发展增添“新引擎”。