为实现合肥市智慧泊车产业集团有限公司（以下简称“泊车集团”）所属子公司合肥城市泊车投资管理有限公司（以下简称“城泊公司”）停车资源的产业化、数字化、资本化等一体化发展的战略目标，补足配强管理力量，推进干部人才队伍建设，４月２４日，泊车集团组织开展城泊公司中层管理人员竞聘工作。竞聘评委由泊车集团领导班子成员、城泊公司负责人组成，公司纪检工作人员全程监督。

此次竞聘涵盖城泊公司综合管理部、财务监管部、运营管理部、技术保障部、安全督察部共５个部门，设中层正职５名、中层副职７名。经简历筛选、资格审查，共有２４名符合条件人员审核入围。秉持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则。竞聘人员按照竞聘目标岗位，抽签排序后，依次上台演讲。他们精神饱满，风纪严整，怀着满腔的工作热忱和对未来的期许，从个人优势、岗位认识和工作思路等方面，全方位展示自己的综合能力和个人风采。随后评委团进行自由提问，根据竞聘人员专业知识、沟通表达、临场应变等方面表现现场评分。

“充分盘活现有人力资源，激活队伍动能”是泊车集团当前干部队伍建设的核心工作之一，本次城泊公司中层竞聘演讲不仅彰显了公司对骨干人才的重视，也为公司年轻职工搭建了一个展示自己才华和实力的平台，激发了公司上下凝心聚力，干事创业、担当作为的工作热忱，为推进公司高质量发展注入了新的生机和活力。

今后，泊车集团将不断深化选人用人机制，坚持党管干部原则，持续推进企业选人用人制度改革，做到事业为上，人事相宜，多角度多层次识别干部，多措并举打好人才选拔、培养、任用的“组合拳”，　努力锻造“能力过硬、堪当重任、敢打硬仗”的高素质干部队伍，不断开创干部队伍工作新局面，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。